海外:瑞典社会的父亲角色

在瑞典，对男人进行家长角色的研究，很长时间以来都是家庭社会学领域的一个研究热点。一个很重要的原因是，瑞典政府对男性角色有着很浓厚的兴趣，并想借此来推动两性平等。
　　目前，瑞典的父母都可以请13个月的亲子假，请假期间，他们的工资将不低于原来正常工资的80%。 这一亲子假体系使男性在家里照顾孩子、和女性一起承担家庭义务成为一种可能，也使他们体会到了家庭生活的重要价值。在瑞典请亲子假的男性是全世界最多的，但是这并不意味着，瑞典社会已经取得了两性平等，笔者认为，瑞典政府还应在更广泛的领域中，强调在生活的各个方面实现两性平等。
　　瑞典劳动力市场的普遍情况和家庭生活的普遍情况很相似，都以男性为主导。几年前的统计数据显示，在瑞典，只有3%的上市公司的董事会成员是女性；最大的229个公司里，只有一位女性总经理；有43%的工作场所完全没有女性主管人员，女性的工资也比男性低20%左右。
　　虽然瑞典的法律规定不得有性别歧视，但是在劳动力市场，性别歧视依然存在。根据瑞典的公平机会法案，所有雇主，只要其雇员超过10人，就必须制定一个“公平机会计划”，以保证员工中的两性平等，防止员工中因性别、种族、性取向的差异而形成不公平的现象。但是，1999年，对瑞典7000家公司的问卷调查显示，只有1/4的公司真正制定了切实可行的“公平机会计划”。而在那些有“公平机会计划”的公司中，有80%的计划实际上并没有什么价值。就“雇主对亲子假态度”的调查结果来看，大约只有3%的雇主对员工请亲子假表示支持，并主动采取措施帮助员工协调家庭与工作之间的关系。这个数据表明，虽然法律赋予员工请亲子假的权利，但事实上，他们在工作中请亲子假也是困难重重。
　　对此，来自8个不同欧洲国家的研究人员（包括笔者本人），开始了一项题为“性别、家长，以及变化中的欧洲工作环境”的合作项目研究。该研究主要着眼于从事全职或兼职工作的家长们如何协调工作和家庭之间的关系。在整个欧洲范围内，一共有250位经理和员工接受了采访，其中，瑞典范围内的经理11位、员工15位。被采访者都有年纪很小的孩子。现在，整个项目的最终报告还未完成，但笔者发现了几个有趣的规律：